Saya tidak pernah menjadi orang yang mengikuti tren. Maksud saya, saya masih berbelanja di J.Crew, dan Gerard Way masih menjadi orang yang saya sukai.
Namun, itu berubah tahun ini – setidaknya dari segi karier – saat saya ikut serta dalam salah satu terbesar tren di pasar kerja: Pengunduran diri Hebat tahun 2021.
Ya, saya berhenti dari pekerjaan saya.
Pekerjaan nyaman saya dengan manfaat penuh. Pekerjaan yang saya pikir tidak akan pernah saya tinggalkan.
Sejujurnya, saya tidak bermaksud agar pilihan saya yang berani bertepatan dengan gerakan besar ini. Meski kedengarannya klise, pandemi membuat saya sadar bahwa hidup ini terlalu singkat untuk bertahan pada pekerjaan yang tidak memuaskan.
Saya senang dengan pilihan saya, tetapi apakah itu berarti Anda juga harus berhenti? Tidak. Tapi mudah-mudahan, bagian ini dapat membantu Anda mengetahuinya – semoga saja!
Mengapa orang Amerika berhenti
Angka tidak berbohong. Lebih dari 11 juta orang Amerika telah secara sukarela berhenti dari pekerjaan mereka sejak April dalam apa yang oleh para ekonom disebut sebagai “Pengunduran Diri Besar”.
Tapi apa sebenarnya yang menyebabkan eksodus besar-besaran ini? Mari kita bongkar itu, oke?
Pengunduran Diri Hebat: kisah ketidakpuasan dan pemberdayaan
Sebagian besar dari kita tidak senang terjebak di rumah saat pandemi dimulai. Tapi lihatlah, pekerjaan jarak jauh mulai tumbuh pada kami.
Lagi pula, nol perjalanan berarti pekerja memiliki lebih banyak waktu untuk melakukan apa yang mereka lakukan sebenarnya diinginkan.
Mereka juga mengalami kemewahan lain yang tidak diketahui seperti:
- Tidak harus menghabiskan makan siang mereka.
- Mampu bekerja dengan pakaian yang nyaman.
- Menyelinap satu (atau dua) cucian di sela-sela tugas.
- Membawa anjing mereka jalan-jalan sore.
Ketika vaksin mulai diluncurkan, lebih banyak pemberi kerja ingin menarik pekerja kembali ke kantor – saat itulah segalanya mulai gagal, karena banyak yang tidak mau melepaskan kebebasan baru mereka (maksud saya, siapa lagi?).
Jadi, apakah pekerja menukar celana yoga mereka dengan celana panjang dan pergi ke kantor?
Yah, tidak juga. Sebaliknya, bekerja dari rumah menjadi bagian yang tampaknya permanen dari budaya kerja Amerika.
Jadi, apa yang sebenarnya dicari orang dalam pekerjaan akhir-akhir ini?
Menurut survei terbaru oleh Bankrate, inilah lima hal yang sekarang diprioritaskan orang saat mencari pekerjaan:
- Fleksibilitas.
- Gaji lebih tinggi.
- Keamanan kerja.
- Lebih banyak waktu istirahat.
- Budaya kerja yang lebih baik.
Pro & kontra dari berpartisipasi dalam “Pengunduran Diri Besar”
Pengunduran Diri Besar masih jauh dari selesai; sebuah laporan baru oleh Gallup mengungkapkan bahwa 48% populasi pekerja Amerika secara aktif mencari pekerjaan.
Tapi apakah sekarang waktunya untuk menyerah?
Gelombang besar berhenti adalah buruk bagi perusahaan, tetapi bagus untuk pencari kerja, karena pemberi kerja semakin kreatif untuk menarik dan mempertahankan kandidat potensial.
Pro berhenti
- Anda bisa mencetak gaji yang lebih tinggi. Banyak perusahaan telah menaikkan gaji mereka dengan harapan mendapatkan kandidat, dan saya tidak hanya berbicara tentang rantai makanan cepat saji, ini telah meluas ke industri lain, seperti ritel dan obat-obatan.
- Paket manfaat yang lebih manis. Biaya kuliah gratis? Memeriksa. 401k cocok? Memeriksa. Lebih banyak cuti berbayar? Memeriksa. Pengusaha berada dalam perang penawaran untuk mendapatkan bakat terbaik untuk bisnis mereka, yang berarti Anda mungkin berada dalam posisi yang lebih baik untuk menegosiasikan kontrak dengan tunjangan yang lebih baik.
- Lebih banyak kemungkinan. Wawancara jarak jauh berarti Anda dapat berbicara dengan banyak pemberi kerja di minggu yang sama dan memperluas prospek Anda.
- Proses perekrutan lebih cepat. Pengusaha secara aktif mencari. Jika mereka melihat Anda memiliki potensi, kemungkinan besar mereka akan mencoba mengajukan penawaran lebih cepat, sehingga persaingan tidak mencuri Anda.
Kontra berhenti
- Anda bisa kehilangan asuransi kesehatan Anda. Jika Anda mengikuti rencana asuransi kesehatan majikan Anda, berhenti (terutama tanpa pekerjaan lain) dapat membuat Anda bertanggung jawab atas harga penuh perawatan medis yang diperlukan.
- Bonus dan tunjangan masuk yang kompetitif berarti lebih banyak persaingan kerja. Dengan begitu banyak orang yang mencari pekerjaan baru, Anda dapat menghadapi persaingan yang semakin ketat untuk mendapatkan pekerjaan dengan bonus sign-on yang tinggi dan keuntungan yang baik.
- Relokasi bisa jadi sulit. Jika Anda menemukan pekerjaan baru yang mengharuskan Anda pindah, mungkin sulit untuk menemukan perumahan yang terjangkau karena kekurangan perumahan nasional.
Untuk berhenti, atau tidak berhenti? Itulah pertanyaannya
Apakah Anda berhenti dari pekerjaan Anda atau tidak adalah keputusan yang sangat pribadi, yang tidak boleh Anda buat hanya karena Anda ingin mengikuti tren.
Saya meminta Melissa Molinero, seorang pelatih karir dan konselor pekerjaan yang berbasis di New Jersey, untuk memberi tahu saya beberapa tanda yang menunjukkan bahwa Anda Sebaiknya akan berhenti dari pekerjaan Anda.
Inilah yang dia katakan kepada saya:
- Anda tidak dihormati. Bos atau kolega Anda tidak menghormati Anda dengan komentar atau tindakan yang meremehkan atau tidak menghormati batasan Anda (mengharapkan Anda bekerja setelah jam kerja, menelepon Anda pada hari libur, dll.)
- Pekerjaan Anda tidak sejalan dengan visi Anda. Baik dengan aspirasi Anda atau dengan moral atau etika Anda.
- Kesehatan mental Anda menderita. Anda menemukan diri Anda terus-menerus stres tentang pekerjaan, menyebabkan Anda kurang tidur dan tidak menikmati waktu istirahat Anda.
- Anda bekerja di lingkungan yang beracun. Kolega yang akan melakukan apa saja untuk maju, bahkan jika itu berarti melangkahi Anda, manajemen yang tidak pengertian, geng, gosip terus-menerus, dll.
- Anda telah melampaui peran Anda. Anda tidak merasa tertantang lagi dan perlahan tapi pasti kehilangan minat pada pekerjaan Anda.
- Tdi sini bukan peluang untuk pertumbuhan. Anda telah berbicara dengan atasan Anda tentang aspirasi Anda untuk masa depan tetapi tidak ada yang terjadi, terlepas dari kualifikasi Anda.
- Anda telah menjelajahi alternatif lain tanpa hasil. Anda telah berpindah tim atau departemen, tetapi sesuatu tidak klik.
Pertimbangkan apa yang dipertaruhkan sebelum kamu menjauh
Sebelum Anda terburu-buru mengambil keputusan untuk berhenti dari pekerjaan Anda, penting untuk mempertimbangkan apa yang mungkin Anda serahkan. Tidak seorang pun harus bekerja di lingkungan yang tidak sejalan dengan kebutuhan, nilai, dan jalur karier mereka, tetapi keputusan untuk keluar tidak boleh dianggap enteng.
Lagi pula, Anda mungkin memiliki pembunuh rencana asuransi kesehatan yang membantu Anda mengelola penyakit kronis atau bahkan mungkin saham yang belum diinvestasikan yang tidak ingin Anda hilangkan.
Nicholas Weiser, penasihat keuangan yang berbasis di Denver, mengatakan bahwa sebelum Anda memberikan pemberitahuan, Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Apakah asuransi kesehatan Anda melalui pekerjaan Anda? Kehilangan asuransi kesehatan, terutama jika Anda memiliki kondisi kesehatan kronis, dapat membuat Anda mundur secara finansial. Apakah berhenti dari pekerjaan Anda layak kehilangan asuransi kesehatan Anda?
- Apakah pekerjaan baru yang Anda pertimbangkan memiliki masa tunggu sebelum Anda dapat memperoleh asuransi kesehatannya? Bahkan jika pekerjaan baru Anda menawarkan asuransi kesehatan, Anda mungkin harus menunggu tiga bulan, atau lebih, untuk mendaftar tunjangan ini.
- Apakah Anda memiliki saham perusahaan yang belum diinvestasikan? Jika Anda memiliki saham yang belum diinvestasikan, Anda bisa kehilangannya jika Anda berhenti sebelum kontrak Anda terpenuhi. Jika Anda menandatangani perjanjian vesting, bacalah dengan cermat!
- Sudahkah Anda berkontribusi pada rencana kompensasi yang ditangguhkan? Apa jadwal pembayaran dari perusahaan yang ditangguhkan? Rencana kompensasi yang ditangguhkan, seperti pensiun atau opsi saham karyawan, mungkin terpengaruh jika Anda keluar dari pekerjaan. Pastikan untuk menghubungi departemen SDM di pekerjaan Anda saat ini untuk mengetahui bagaimana skema kompensasi yang ditangguhkan akan dibayarkan kepada Anda, jika Anda memberikan pemberitahuan.
Ini akan membantu Anda mengetahui apakah waktunya tepat.
Datang dengan strategi keluar
Jika Anda benar-benar ingin pergi, tidak apa-apa, tetapi pastikan Anda memiliki rencana. Ingat: tujuannya adalah untuk meningkatkan kehidupan kerja Anda, bukan berakhir lebih buruk.
Berikut adalah beberapa tip untuk merencanakan pengunduran diri Anda yang hebat:
- Pikirkan tentang apa yang sebenarnya Anda inginkan. kata Molinero bahwa jika tidak, Anda mungkin berakhir tidak terpenuhi lebih cepat dari yang Anda kira — bahkan jika Anda memiliki pekerjaan baru.
- Jangan pergi tanpa cadangan. Anda tidak pernah tahu berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk mendapatkan kesempatan kerja yang sempurna, jadi tunggu sampai Anda mendapatkan sesuatu yang sesuai sebelum Anda meninggalkan.
- Pastikan tabungan Anda cukup. Simpan setidaknya tiga hingga enam bulan penghasilan Anda untuk keadaan darurat. Hei, Anda tidak pernah tahu apa yang bisa terjadi!
- Jaga kerahasiaan rencana Anda. Mungkin Anda tergoda untuk memberi tahu kolega Anda bahwa Anda berencana untuk pergi atau berpikir untuk mengumumkannya kepada atasan Anda, sehingga mereka tahu bahwa Anda sudah selesai. Tapi ini bisa menjadi bumerang dan Anda bisa keluar lebih cepat dari yang direncanakan.
- Timbang pilihan Anda dengan hati-hati. Bandingkan tawaran pekerjaan dan paket tunjangan sebelum Anda pergi. Ini akan memastikan Anda lebih baik.
Ringkasan
Mengalami hari yang buruk di tempat kerja adalah normal, tetapi ketidaknyamanan yang terus menerus tidak. Jika itu kasus Anda, sekarang mungkin saat yang tepat untuk mulai mencari peluang baru yang lebih selaras dengan apa yang Anda inginkan dari sebuah pekerjaan.
