Bagaimana Agar Tidak Jelek Melamar Pekerjaan – White My ID

Kebanyakan orang benar-benar payah dalam melamar pekerjaan.

Dan ini adalah BERITA BESAR.

Mengapa? Karena itu berarti hanya dengan sedikit pertimbangan dan kerja, Anda harus dapat benar-benar menghancurkan pencarian kerja Anda berikutnya.

Belum lama ini, saya terlibat dalam pencarian posisi pemasaran tingkat pemula. Ketika saya memposting pekerjaan itu, saya bersiap untuk banjir resume.

Saya tidak naif—saya berharap mendapat banyak resume omong kosong karena satu tempat kami memposting posisi itu ada di situs web pekerjaan regional yang tidak ditargetkan.

Apa yan tidak harapkan adalah berapa banyak pelamar yang berpotensi memenuhi syarat mengerikan dalam melamar pekerjaan.

Dari pengalaman pribadi saya yang sepenuhnya tidak ilmiah, saya telah mengkategorikan lima jenis pelamar kerja yang tidak kompeten. Saya akan menjelaskannya di bawah dan berbicara tentang bagaimana Anda dapat menghindari menjadi salah satu dari mereka dan, secara umum, menjadi lebih baik dari 95% pesaing Anda saat Anda melamar pekerjaan di lain waktu.

Tupai Buta

Kadang-kadang bahkan seekor tupai buta menemukan kacang (tetapi mungkin bukan pekerjaan dalam resesi).

Hari-hari ini, ketika seorang pemberi kerja memposting pekerjaan, mereka akan mendapatkan lusinan pelamar yang juga melamar setiap pekerjaan lainnya mereka menemukan. Tupai buta adalah spammer versi pelamar kerja. Semprot dan berdoa. Mengapa ada orang yang berpikir ini berhasil di luar jangkauan saya.

Sloth

Tingkat amatir pelamar kerja berikutnya adalah orang-orang yang bisa mungkin memenuhi syarat untuk pekerjaan itu tetapi tidak berusaha untuk melampaui batas minimum. Pengiriman:

  • Tidak ada surat pengantar (atau yang umum)
  • Tidak ada dalam resume mereka yang membahas persyaratan khusus pekerjaan itu.

Sekitar 95 persen pelamar untuk pekerjaan ini TIDAK menyertakan surat lamaran! Kami tidak mempertimbangkan salah satu dari mereka. Ingatlah statistik itu. Setiap kali Anda merasa menghadapi persaingan yang ketat, ingatlah bahwa kebanyakan orang hanya akan mengerahkan upaya rata-rata atau di bawah rata-rata. Jika Anda dapat melakukan lebih dari itu, Anda telah menyingkirkan sebagian besar pesaing Anda.

Aku-Aku-Mes

Ketika seorang pelamar pekerjaan meluangkan waktu untuk menulis surat lamaran yang bijaksana dan bahkan mungkin menyesuaikan resume mereka dengan posisi itu, orang itu berada jauh di depan sloth dan tupai. Namun masih banyak kesalahan yang akan memastikan pelamar tidak akan pernah mendapat telepon balik tentang pekerjaan itu.

Pikirkan ini: banyak manajer perekrutan yang melalui ratusan lamaran setiap hari. Mereka memiliki beberapa detik untuk dibelanjakan pada masing-masing. Artinya, mereka pertama-tama mencari alasan apa pun untuk segera mendiskualifikasi Anda. Tidak ada surat lamaran? Hilang. Salah ketik? Lupakan saja. Masih memiliki alamat email AOL? Itu bisa menyakitimu juga.

Tetapi Anda mungkin juga menyabotase aplikasi Anda sendiri dengan terlalu berfokus pada diri sendiri.

Mempromosikan diri sendiri itu penting—Anda harus mampu memproyeksikan pengalaman dan bakat Anda dengan percaya diri. Tetapi Anda dapat dengan mudah mengambil ini terlalu jauh. Anda lihat, inilah aturan emas melamar pekerjaan: Anda ingin menunjukkan kepada calon pemberi kerja, sespesifik mungkin, bagaimana Anda dapat menyelesaikan masalah mereka.

Majikan tidak serta merta peduli dengan IPK 3,9 Anda. Yang mereka pedulikan adalah bagaimana Anda mendapatkan lebih banyak pelanggan atau memotong pengeluaran mereka atau mendukung seorang eksekutif sehingga dia bisa lebih produktif.

Terkait: Yakinkan Majikan Anda bahwa Anda Tepat untuk Pekerjaan, Bahkan dengan Gelar “Salah”.

Kesalahan ini sangat serius di paragraf pertama surat pengantar.

Mari kita lihat beberapa contoh:

Setelah karir akademik yang menginspirasi dan bermanfaat di Some University dan pengalaman bekerja untuk Some Company, saya ingin memberikan dukungan pemasaran dalam lingkungan bisnis. Ini akan menjadi kesempatan bagus untuk dianggap sebagai kandidat kuat untuk posisi ini.

Ini sama buruknya dengan yang didapat. Pertama, kalimat pertama hanya mengulangi apa yang seharusnya bisa kita pelajari dari resumenya. Dan ini tentang dia. Sebagai manajer perekrutan, saya berpikir: Terus kenapa? Apa yang bisa kamu lakukan untuk saya? Kalimat kedua lebih buruk. Saya yakin akan sangat bagus (bagi Anda) untuk dipertimbangkan untuk posisi ini. Tapi itu tidak akan terjadi. Anda baru saja menyia-nyiakan 30 detik waktu saya.

Saya menulis kepada Anda dengan minat yang tulus pada posisi pemasaran yang diiklankan. Saat ini saya ingin mengambil pengalaman pemasaran selama lima tahun di sektor nirlaba dan beralih ke lingkungan bisnis yang solid dengan ruang untuk pertumbuhan.

Sudah lihat polanya? Sebagai baris pertama, tidak apa-apa untuk menyatakan posisi yang Anda lamar, terutama di perusahaan besar dengan banyak lowongan. Lebih baik? Letakkan di nama file atau baris subjek. Di kalimat kedua, kita kembali melihat pelamar menyatakan kembali pengalamannya dan kemudian menyatakan apa yang dia cari. Sekali lagi, aku tidak peduli. Setidaknya belum. Sebagai aturan praktis, simpan cerita tentang mengapa Anda melamar pekerjaan (Anda membutuhkan tantangan baru, Anda membutuhkan lebih banyak uang, Anda tidur dengan bos lama Anda dan sekarang canggung, dll.) untuk wawancara.

Orang-Orang Bodoh

Ada anekdot lama tentang pelamar IBM yang tidak dapat menjawab pertanyaan pewawancara: “Apa arti IBM?”

Sekarang kami memiliki Internet, TIDAK ADA ALASAN untuk tidak meneliti perusahaan sebelum Anda melamar. Saya akan membuat ini cepat:

  • JANGAN melamar pekerjaan tanpa menghabiskan setidaknya 10 menit untuk mempelajari perusahaan secara online.
  • JANGAN pergi ke wawancara tanpa menghabiskan setidaknya beberapa jam untuk meneliti perusahaan, pelanggan, dan industri.

Jika tidak, Anda akan terlihat seperti orang tolol, dan Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan itu.

“Entahlah”

Saat Anda berbicara dengan calon pemberi kerja—entah itu dalam wawancara formal atau panggilan telepon perkenalan—saatnya bermain.

Anda baru saja berhasil melewati tahap pencarian kerja yang paling sulit… meyakinkan pemberi kerja untuk menelepon Anda. Sekarang Anda benar-benar tidak ingin mengacaukan diri sendiri!

Saat majikan mengajukan pertanyaan kepada Anda—bahkan pertanyaan bodoh—berikan jawaban yang bijaksana.

Duh, kan?

Anda akan terkejut betapa banyak orang mengatakan “Saya tidak tahu”.

Apakah banyak pertanyaan wawancara omong kosong? Sangat. Tetapi jika Anda menginginkan pekerjaan itu, Anda tetap harus menjawabnya.

Coba jawaban ini sebagai gantinya.

Pewawancara: Di mana Anda ingin berada dalam lima tahun?

Pemohon: “Pensiun.”

Apa kelemahan terbesar Anda?

“Saya sangat malas dan membutuhkan banyak pengawasan untuk menyelesaikan apa pun.”

Apa pekerjaan impianmu?

“Pekerjaan Anda.”

Ini bukan jawaban terbaik untuk pertanyaan wawancara klise ini, tapi lebih baik daripada tidak ada jawaban sama sekali.

Dalam wawancara yang saya jalani, saya telah menciptakan banyak keheningan yang canggung. Tapi saya telah mengikuti mereka dengan jawaban kickass.

(Catatan: Ini juga berlaku untuk wawancara telepon! Majikan menggunakan wawancara telepon singkat untuk menyaring kandidat. Dengan kata lain, mereka ingin memastikan bahwa mereka tidak membuang-buang waktu dengan mengundang Anda untuk wawancara. Lakukan wawancara telepon dengan serius; masukkan muka permainan.)

Terkait: 3 Pertanyaan untuk Ditanyakan Sebelum Menerima Pekerjaan

Anda tahu hal ini, sekarang gunakan itu

Awal minggu ini saya bertanya kepada penggemar Uang Di Bawah 30 Facebook untuk saran wawancara atau pencarian pekerjaan terbaik yang mereka terima. Simak beberapa jawabannya:

Saya menyoroti beberapa hal, beberapa di antaranya baru saja kita bicarakan.

Maksud saya?

Anda tahu hal ini!

Jika Anda pernah bertemu dengan kantor karir atau mendapat saran wawancara, seseorang telah memberi tahu Anda hal-hal ini sebelumnya. Tapi berdasarkan pengalaman saya, 95% orang tidak melakukannya!

Jika Anda ingin meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara dan mendapatkan pekerjaan, jangan seperti orang yang saya jelaskan di atas. Sebagai gantinya, lakukan ini:

Fokuskan pencarian kerja Anda

Bekerja mundur. Tentukan jenis pekerjaan yang Anda inginkan dan jenis perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Putuskan seberapa pilih-pilih Anda nantinya. Jika Anda hanya membutuhkan pekerjaan—pekerjaan apa pun—untuk bertahan hidup, tentukan keahlian Anda dan semua jenis pekerjaan di mana Anda dapat menerapkan keterampilan tersebut.

Rgembira: Tidak Bahagia di Tempat Kerja? Inilah Cara Menemukan Karir Sempurna Anda

Kerjakan pekerjaan rumah Anda dan bersiaplah

Katakanlah Anda menemukan beberapa pekerjaan yang ingin Anda lamar. Kenali perusahaan-perusahaan itu. Jaringan. Gunakan media sosial untuk terhubung dengan perusahaan.

Sekarang, tulis resume kickass. Kemudian, buatlah spreadsheet pekerjaan yang ingin Anda lamar untuk melacak kemajuan Anda.

Terapkan dengan hati-hati

Katakanlah Anda sedang mencari pekerjaan penuh waktu. Jika Anda menghabiskan dua jam untuk empat lamaran kerja sehari, Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik daripada jika Anda menghabiskan setengah jam untuk 16. Anda dapat melakukan ini lebih jauh. Jika saya menemukan pekerjaan yang benar-benar saya inginkan, saya mungkin akan menghabiskan lebih dari delapan jam untuk meneliti perusahaan, memikirkan cara membangun jaringan, dan menyesuaikan materi lamaran saya dengan pekerjaan itu.

Pada saat wawancara, tampilkan wajah permainan Anda.

Wawancara adalah masalah besar, dan Anda harus mempertimbangkan setiap detailnya.

Ya, apa yang Anda kenakan memang penting, tetapi apa yang Anda katakan jauh lebih penting. Habiskan beberapa jam untuk menyiapkan jawaban atas pertanyaan yang Anda harapkan akan diterima dan menulis pertanyaan untuk diajukan kepada perusahaan.

Terakhir, ingatlah bahwa wawancara adalah jalan dua arah. Anda harus siap untuk menjual diri Anda sendiri, tetapi Anda juga harus mendengarkan dengan cermat dan mengajukan pertanyaan untuk memvalidasi bahwa pekerjaan itu cocok untuk Anda.

Terkait: Haruskah Anda Pindah untuk Pekerjaan?

Ringkasan

Mengetahui cara melamar dan mewawancarai pekerjaan dengan benar jelas merupakan kunci untuk mendapatkan pekerjaan terbaik untuk Anda.

Itu mungkin terdengar jelas, tetapi Anda akan terkejut betapa banyak orang yang payah.

Jadi berusahalah, lakukan riset, dan persiapkan.