Majikan terkadang menawarkan opsi saham karyawan kepada karyawan. Pilihan tersebut seringkali dapat mewakili persentase besar dari kompensasi karyawan. Kadang-kadang, mereka bahkan merupakan bagian terbesar dari kompensasi. Dan kita semua pernah mendengar cerita tentang orang-orang yang menjadi jutawan hanya karena opsi saham mereka.
Apakah itu berarti opsi saham karyawan selalu merupakan hal yang baik? Dalam beberapa situasi, itu benar. Tapi di tempat lain, itu bisa lebih hype daripada substansi.
Apa itu opsi saham karyawan?
Opsi saham karyawan, juga dikenal sebagai ESO, adalah opsi saham dalam saham perusahaan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan tertentu. Biasanya mereka diberikan kepada mereka yang berada di posisi manajemen atau pejabat.
Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dengan harga tertentu, selama periode waktu tertentu. Opsi biasanya memiliki tanggal kedaluwarsa juga, dimana opsi tersebut harus dilakukan, jika tidak, opsi tersebut akan menjadi tidak berharga.
Sebagai contoh, seorang karyawan dapat diberikan opsi untuk membeli 2.000 saham perusahaan dengan harga $100 per saham. Ini disebut sebagai pemogokan — atau latihan —- harga.
Karyawan tidak akan dapat menggunakan opsi sampai opsi tersebut dipertimbangkan vested. Ini mirip dengan memberikan kontribusi yang sesuai dengan pemberi kerja ke rencana 401 (k). Saham tidak dimiliki oleh karyawan sampai persyaratan vesting period terpenuhi.
Majikan dapat mengatur jadwal vesting multi-tahun. Misalnya, karyawan tersebut mungkin memiliki 400 saham setiap tahun, dalam jangka waktu lima tahun. Artinya, karyawan tersebut akan diberikan 400 saham pertama setelah satu tahun masa kerja, dari 800 saham setelah dua tahun, dan seterusnya hingga 2.000 saham. Salah satu tujuan dari jadwal vesting yang tertunda adalah untuk mempertahankan karyawan tersebut di perusahaan selama beberapa tahun.
Setiap tahun, karyawan akan dapat menggunakan opsi tersebut. Artinya, dia bisa membeli—lalu menjual—saham yang termasuk dalam opsi. Secara alami, opsi hanya akan memiliki nilai jika harga pasar saham perusahaan lebih tinggi dari harga pelaksanaan opsi.
Dalam contoh kita, karyawan tidak ingin menggunakan opsi sampai harga pasar saham melebihi $100 per saham. Ini adalah insentif lain bagi karyawan—ini akan memotivasi dia untuk bekerja di tingkat yang lebih tinggi, guna membantu mendongkrak nilai saham perusahaan.
Katakanlah nilai saham perusahaan adalah $150 setelah satu tahun. Karyawan tersebut dapat menggunakan opsi untuk membeli 400 saham seharga $100, atau $40.000. Dia kemudian dapat segera menjual saham tersebut di pasar terbuka, seharga $60.000, menyisakan keuntungan $20.000 di bursa. Inilah sebabnya mengapa opsi saham sering dianggap sebagai metode kompensasi yang menarik.
Seluruh transaksi dapat diselesaikan dengan mulus oleh karyawan. Karyawan hanya perlu memutuskan untuk menggunakan opsi tersebut, dan pembelian dan penjualan ditangani oleh pemberi kerja. Dalam situasi seperti itu, pemberi kerja dapat dengan mudah mengeluarkan cek untuk selisih antara harga pasar saham dan harga eksekusi langsung kepada karyawan. Karyawan tersebut tidak harus mengeluarkan uang dari kantongnya untuk menggunakan opsi tersebut—saham tersebut sudah menjadi miliknya.
Manfaat opsi saham karyawan
Mungkin ada keuntungan finansial yang sangat besar yang berasal dari opsi saham karyawan. Karyawan dengan level yang lebih tinggi seringkali dapat mengubah opsi mereka menjadi laba enam digit dan tujuh digit. Dalam kasus seperti itu, keuntungan dari opsi saham bisa melebihi gaji pokok mereka.
Di beberapa perusahaan, karyawan kunci dapat menerima opsi selama bertahun-tahun, dan bahkan sepanjang karier mereka. Itu menyimpan potensi karyawan untuk menjadi jutawan hanya dengan opsi saham saja.
Dalam perusahaan yang kuat dan berkembang yang memiliki harga saham yang terus meningkat, hasilnya hampir tidak terbatas. Dalam kasus seperti itu, mungkin merupakan kepentingan terbaik karyawan untuk menerima opsi saham sebagai pengganti gaji.
Perangkap opsi saham karyawan
Semenarik apapun opsi saham karyawan, dan telah terbukti untuk sejumlah besar karyawan, ada beberapa kerugian yang signifikan.
Mereka sering ditawarkan oleh start-up
Opsi saham karyawan sering ditawarkan oleh perusahaan pemula karena mereka tidak mampu membayar gaji tingkat pasar. Jika Anda menerima paket seperti itu dari perusahaan pemula, dan janji perusahaan gagal memenuhi harapan, opsi saham yang Anda terima mungkin tidak akan melebihi harga pelaksanaan. Jika itu terjadi, opsinya tidak akan berharga.
Itu milik perusahaan saham bisa runtuh
Terkadang ini terjadi karena seluruh sektor industri tidak disukai. Di lain waktu hal itu terjadi karena perusahaan itu sendiri tidak disukai. Bisa jadi salah satu produk utamanya dikalahkan oleh kompetitor. Tapi itu bisa dengan mudah menjadi hasil dari gugatan besar, atau perubahan peraturan yang menyeluruh. Saham perusahaan yang pernah terbang tinggi terkadang turun—dan tetap turun—selama bertahun-tahun.
Di sana bisa menjadi pasar beruang multi-tahun di saham
Bahkan jika sebuah perusahaan berjalan dengan baik, pasar beruang multi-tahun dapat menekan harga sahamnya. Jika harga pasar saham menjadi tertekan setelah Anda memiliki opsi, Anda tidak akan dapat menggunakan opsi tersebut. Dan jika harga pasar saham tidak pulih sebelum opsi kadaluwarsa, mereka akan menjadi tidak berharga.
Itu pemberi pekerjaan bisa gagal
Itu terjadi di dunia bisnis, perusahaan runtuh setelah membuat serangkaian keputusan bisnis yang buruk. Dalam kebanyakan kasus, karyawan hanya akan kehilangan pekerjaan mereka. Tetapi jika Anda menerima opsi saham karyawan sebagai pengganti gaji, Anda akan kehilangan lebih banyak lagi. Pengurangan gaji yang Anda terima tidak akan pernah tergantikan.
Penghentian sebelum vesting
Karena alasan utama untuk memberikan opsi saham karyawan adalah untuk mempertahankan karyawan tersebut di perusahaan, Anda bisa kehilangan opsi jika Anda berhenti atau dipecat sebelum menjadi vested.
Anda bisa meletakkan semua telur Anda dalam satu keranjang
Jika Anda mengandalkan opsi saham karyawan Anda untuk mendanai masa depan Anda, ini bisa berarti masalah jika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana. Penting bagi Anda untuk mendiversifikasi portofolio investasi Anda sehingga Anda dapat menangani apa pun yang ada di masa depan. Menggunakan robo-advisor seperti Kekayaan adalah cara mudah untuk memulai. Dengan Kekayaan, Anda dapat membuat portofolio khusus untuk memenuhi kebutuhan spesifik Anda. Anda dapat berinvestasi dalam kategori yang Anda sukai seperti investasi yang bertanggung jawab secara sosial (SRI), ETF teknologi, atau ETF perawatan kesehatan. Atau, jika Anda ingin membuatnya sesederhana mungkin, Anda dapat menggunakan salah satu portofolio investasi Wealthfront yang ada dan menyesuaikannya dengan kebutuhan Anda dengan menambahkan atau menghapus ETF.
Haruskah Anda menerima opsi saham dengan imbalan gaji yang lebih rendah?
Kemungkinan Anda pernah mendengar cerita tentang orang-orang yang menjadi jutawan instan karena memiliki opsi saham karyawan. Dan itu memang benar. Tapi mungkin ada jumlah kasus yang sama di mana opsi menjadi tidak berharga.
Jika Anda menerima gaji tingkat pasar untuk posisi Anda, dan ditawarkan opsi saham karyawan, Anda tentu harus menerimanya. Lagi pula, Anda tidak akan rugi.
Tapi jika Anda menerima gaji yang lebih rendah untuk opsi saham, pastikan Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang bisnis atasan Anda, dan terutama kemana tujuan mereka. Perusahaan dengan posisi yang baik dengan prospek masa depan yang cerah dapat mengubah opsi saham menjadi tambang emas. Tetapi jika perusahaan itu goyah, pilihannya bisa menjadi tidak berharga.
Kerjakan sedikit pekerjaan rumah, dan dapatkan pendapat dari orang-orang yang berada dalam posisi untuk mengetahuinya. Sejarah perusahaan dan kinerja sahamnya akan menyimpan banyak petunjuk. Anda harus meneliti majikan Anda dengan cara yang sama seperti Anda menyelidiki perusahaan tempat Anda akan menginvestasikan sejumlah besar saham.
Ketika opsi saham adalah alasan utama untuk menerima tawaran pekerjaan, sejarah dan prospek saham perusahaan sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri.
Ringkasan
Opsi saham karyawan bisa menjadi keuntungan yang bagus, tetapi berhati-hatilah jika itu membuat terlalu banyak paket kompensasi Anda. Lakukan riset dan lihat apakah saham tersebut layak untuk diinvestasikan.
Jika atasan Anda adalah perusahaan rintisan, berhati-hatilah dan jangan memasukkan semua telur Anda ke dalam keranjang yang mungkin tiba-tiba menjadi kablooey. Opsi saham dalam startup mungkin membuat Anda menjadi jutawan; dalam skenario terburuk mereka bisa menghabiskan uang Anda.
