Meminta kenaikan gaji bisa jadi mengintimidasi, terutama jika Anda melakukannya untuk pertama kali. Sebagai seseorang yang baru saja memasuki dunia karier, saya dapat membuktikan perasaan ini.
Sejak lulus dari universitas, saya telah meminta kenaikan gaji dua kali, setiap kali pada pekerjaan yang berbeda. Tapi saya tidak melakukannya tanpa banyak pertimbangan (dan kecemasan) terlebih dahulu.
Saya kewalahan dengan semua faktor yang perlu dipertimbangkan saat saya bersiap untuk meminta kenaikan gaji. Belum lagi bagaimana dari itu semua. Tetapi dengan memecahnya menjadi pertanyaan dasar, saya dapat melakukan negosiasi gaji ini dengan percaya diri – dan pergi dengan kenaikan gaji.
5 W (dan 1 H) dalam menegosiasikan gaji Anda
Siapa, apa, di mana, kapan, mengapa, dan bagaimana?
Ini adalah pertanyaan paling penting untuk dipertimbangkan sebagai pemula dalam negosiasi gaji. Mendekatinya melalui pertanyaan-pertanyaan sederhana ini akan membantu Anda memahami ruang lingkup percakapan yang ada dan masuk ke dalamnya dengan perasaan siap.
Menjadi seorang profesional muda yang bekerja akhir-akhir ini sudah cukup sulit. Kita semua hanya berusaha untuk membuat jalan kita dan meraba-raba menuju tujuan karir kita – sambil juga menavigasi semua hal lain yang datang dengan masa dewasa muda, seperti melunasi pinjaman mahasiswa atau membeli rumah pertama Anda.
Tapi meminta kenaikan gaji tidak harus seseram kelihatannya. Ini adalah kesempatan untuk bergerak maju dalam karir Anda. Jangan malu untuk membagikan apa yang membuat Anda berharga, dan mengapa Anda pantas mendapatkan lebih banyak karenanya.
Siapa yang bernegosiasi?
Mari kita mulai dengan dasar-dasarnya: siapa?
Anda: seseorang yang siap untuk meminta kenaikan gaji untuk pertama kalinya. Baik pada pekerjaan pertama Anda setelah lulus kuliah, posisi impian, atau bahkan peran yang secara tidak terduga Anda akhirnya berkembang dan mencintai. Anda telah menetapkan nilai Anda sebagai anggota tim dan pantas mendapatkan lebih banyak uang untuk kerja keras Anda.
Majikan Anda: seseorang yang siap untuk berdiskusi dengan Anda (tentu saja, dengan menjadwalkan rapat sebelumnya) — selama perusahaan berjalan dengan baik, tidak mengalami kendala anggaran yang diketahui, dan tidak memiliki batas kenaikan gaji yang sudah Anda miliki bertemu.
Apa yang kamu minta?
Mengetahui apa yang harus diminta dalam hal kenaikan gaji tergantung pada situasi pekerjaan Anda. Beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan mungkin:
- Upah untuk pekerjaan yang sebanding di bidang Anda.
- Tingkat pengalaman, pendidikan, atau sertifikasi Anda.
- Lama waktu dengan perusahaan.
- Pencapaian dalam peran Anda/perusahaan sejauh ini.
Meneliti gaji untuk jabatan Anda atau yang serupa dengan Anda di lokasi geografis Anda adalah tempat yang baik untuk memulai, sehingga Anda tahu apa yang harus diminta.
Anda ingin memiliki gagasan tentang apa yang orang lain peroleh relatif terhadap Anda, yang kemudian dapat digabungkan dengan refleksi atas pencapaian dan kualifikasi pribadi Anda. Penelitian ini harus memberi Anda minimum untuk meminta berdasarkan penghasilan Anda saat ini.
7 situs web informasi gaji terbaik untuk negosiasi
Di mana Anda akan melakukan percakapan?
Saat Anda siap untuk menyiapkan rapat, prioritaskan melakukannya secara langsung jika memungkinkan. Bertemu tatap muka dengan seseorang jauh lebih pribadi daripada email atau panggilan telepon. Selain itu, mampu menangkap isyarat sosial dan bahasa tubuh majikan Anda (dan sebaliknya!) dapat benar-benar membantu percakapan mengalir lebih alami.
Jika Anda bekerja dari jarak jauh dan tidak memiliki opsi untuk bertemu langsung, sarankan panggilan video agar setidaknya Anda dapat bertemu satu sama lain selama percakapan.
Koneksi pribadi berbicara tatap muka sangat penting selama negosiasi gaji. Meskipun Anda mungkin merasa gugup, pada akhirnya yang terbaik adalah menurunkan kewaspadaan Anda dan menunjukkan betapa pentingnya hal itu bagi Anda.
Kapan Anda akan bertanya?
Ketika datang untuk meminta kenaikan gaji, tidak ada waktu yang tepat untuk bertanya. Tetapi ada beberapa momen optimal dalam karier Anda yang dapat menjadi katalisator untuk menegosiasikan gaji Anda:
- Interval kerja enam bulan dan satu tahun.
- Anda telah mengambil lebih banyak tanggung jawab.
- Anda mengubah peran dalam perusahaan yang sama.
- Anda baru saja menyelesaikan proyek besar.
- Anda mendapatkan tawaran dari perusahaan lain.
- Pengeluaran Anda meningkat karena biaya hidup.
Semua contoh ini adalah tonggak yang bagus untuk membenarkan permintaan kenaikan gaji dan untuk memulai percakapan dengan atasan Anda tentang karier Anda.
Terkait: Bisakah Anda mendapatkan kenaikan biaya hidup? Bagaimana dan mengapa Anda harus bertanya kepada atasan Anda
Mengapa Anda pantas mendapatkannya?
“Mengapa?” dan kapan?” saling membantu. Semua tonggak pencapaian pekerjaan yang disebutkan di atas disertai dengan alasan mengapa Anda berhak mendapatkan kenaikan gaji. Dan berbaring mengapa Anda meminta kenaikan gaji adalah bagian penting dari percakapan.
Jangan berbicara dengan penuh harap, melainkan dengan percaya diri, dan tegaskan nilai Anda dengan contoh nyata dari pekerjaan Anda yang mendukung Anda.
Dan perlu diingat bahwa selain membuktikan kesuksesan dan etos kerja Anda, ada alasan lain mengapa meminta kenaikan gaji bisa menjadi hal yang tepat untuk dilakukan:
- Ini menunjukkan bahwa Anda berkomitmen pada pekerjaan Anda dan tumbuh di dalam perusahaan.
- Ini dapat mengarah pada pengembangan profesional.
- Ini adalah kesempatan untuk mengakui nilai Anda dan menjadi karyawan yang lebih percaya diri.
Bagaimana Anda akan bernegosiasi?
Ada banyak taktik negosiasi yang dapat Anda gunakan untuk keuntungan Anda saat meminta kenaikan gaji.
Mulailah dengan menyatakan mengapa Anda ada di sana. Anda ingin langsung ke intinya tetapi masih memiliki kesempatan untuk berbicara sendiri. Ingat kembali pencapaian Anda baru-baru ini dan mengapa penting bagi Anda untuk tumbuh dalam peran/perusahaan tersebut.
Dengan cara ini atasan Anda langsung tahu bahwa Anda berkomitmen untuk pertumbuhan dan perkembangan Anda sendiri, dan perusahaan.
- Tawarkan rentang daripada nomor tertentu untuk memberikan ruang yang cukup untuk negosiasi.
- Bersiaplah untuk pertanyaan lanjutan dari atasan Anda.
- Siapkan data/penelitian Anda. Ini mungkin perbandingan gaji atau bukti kuantitatif dari pekerjaan Anda dan kontribusinya kepada perusahaan.
- Miliki rencana cadangan. Jika atasan Anda tidak dapat menawarkan kenaikan gaji pada saat itu, bersiaplah untuk menawarkan bentuk kompensasi alternatif seperti lebih banyak waktu liburan atau tunjangan kerja seperti fleksibilitas atau peralatan baru (yaitu, laptop yang lebih baik).
Terkait: 10 cara menegosiasikan gaji sebagai lulusan perguruan tinggi baru
Garis bawah
Hanya karena Anda masih muda atau baru di dunia kerja bukan berarti Anda tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak dan terus berkembang sebagai seorang profesional.
Meminta kenaikan gaji tentu bisa menjadi tugas yang menakutkan, terutama sebagai pemula. Tetapi memecahnya dengan cara ini telah membantu saya mendekati negosiasi gaji pertama saya dengan lebih percaya diri — dan dengan sukses.
Jika Anda siap untuk mengambil lompatan itu dan meminta lebih banyak uang, saya pikir itu juga bisa melakukan hal yang sama untuk Anda.
Gambar unggulan: fizkes/Shutterstock.com
