Tinjauan kinerja sangat umum di tempat kerja dan terjadi setiap tiga bulan hingga satu tahun tergantung pada pekerjaan Anda.
Tinjauan kinerja adalah cara yang bagus bagi pemberi kerja untuk menilai pekerjaan Anda secara keseluruhan dan melacak kemajuan Anda. Itu juga saat yang tepat bagi Anda untuk melihat apa kekuatan dan kelemahan Anda dan menggunakan pertemuan tersebut untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Beberapa pemberi kerja menawarkan kenaikan gaji selama peninjauan kinerja, namun dalam kasus lain, Anda harus meminta atau menegosiasikan kenaikan gaji. Inilah sebabnya mengapa penting untuk memastikan Anda benar-benar siap untuk tinjauan kinerja Anda dan mengetahui apa yang diharapkan.
Jika ulang tahun kerja Anda akan segera tiba, berikut adalah beberapa cara untuk mempersiapkan tinjauan kinerja.
Kumpulkan materi Anda
Jika Anda memiliki catatan, sorotan mingguan, penghargaan dan pengakuan, umpan balik pelanggan, dll., Anda pasti ingin mengumpulkan materi ini, menyortirnya, dan menentukan mana yang paling penting atau signifikan.
Majikan Anda seharusnya mengetahui semua pencapaian yang Anda capai dalam pekerjaan, tetapi beberapa hal mungkin terlewatkan. Ini adalah waktu yang tepat untuk menyoroti semua yang telah Anda lakukan untuk membuktikan nilai Anda.
Sesuatu yang sederhana seperti mencatat setiap hari tepat waktu dan memenuhi tenggat waktu reguler dapat membantu membuktikan kasus Anda.
Penting untuk tidak hanya mencantumkan pencapaian Anda, tetapi untuk benar-benar memberikan bukti yang kuat. Jadi mengatur semua informasi Anda ke dalam portofolio adalah pilihan yang baik.
Lakukan evaluasi diri
Anda selalu dapat melakukan evaluasi jujur pada diri sendiri bahkan sebelum Anda berbicara dengan majikan Anda.
Keluarkan deskripsi pekerjaan awal Anda dan lalui setiap persyaratan. Ini akan membantu Anda menentukan apakah Anda telah memenuhi atau melampaui semua persyaratan untuk posisi tersebut.
Jika peran Anda telah berubah atau Anda menerima promosi, nilailah seberapa baik Anda telah menyesuaikan diri, apakah Anda telah mencapai target bulanan, dll.
Lihat kembali ulasan kinerja sebelumnya dengan atasan Anda, jika ada. Ini juga dapat membantu Anda mempersiapkan ulasan yang akan datang.
Pikirkan tentang pertanyaan yang mungkin Anda miliki
Anda ingin terlibat secara aktif dalam percakapan saat meninjau kinerja. Terkadang itu melibatkan mengajukan pertanyaan dan berbagi tujuan atau ide yang mungkin Anda miliki untuk masa depan.
Jika Anda ingin naik jabatan di perusahaan atau dipertimbangkan untuk promosi, pastikan untuk membagikan antusiasme Anda untuk peran baru tersebut.
Jika ada sesuatu yang ada di pikiran Anda akhir-akhir ini atau mengganggu Anda, pastikan untuk menyuarakan pendapat Anda selama ini. Tawarkan saran untuk memperbaiki masalah, ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya mengeluh tetapi ingin mendiskusikan masalah tersebut. Memiliki jalur komunikasi terbuka dengan atasan Anda adalah cara yang bagus untuk membuat pekerjaan Anda lebih menyenangkan bagi Anda dan manajemen.
Catat setiap pertanyaan mendesak yang mungkin Anda miliki sehingga ketika mereka bertanya, Anda tidak merasa seperti ditempatkan di tempat.
Anda juga dapat menindaklanjuti kondisi apa pun yang menurut pemberi kerja Anda akan dipenuhi setelah Anda mulai bekerja. Misalnya, jika Anda dipekerjakan dan diberi tahu bahwa Anda akan menerima paket tunjangan penuh setelah enam bulan bekerja dan waktu itu telah berlalu, sampaikan untuk memastikan prosesnya telah dimulai.
Teliti tarif gaji untuk posisi Anda
Tinjauan kinerja adalah waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji atau untuk menegosiasikannya. Jika Anda memiliki tinjauan tahunan pada akhir setiap tahun, bisnis sering menyusun anggaran baru dan mungkin lebih bersedia memberi Anda kenaikan gaji.
Menghasilkan lebih banyak uang dapat membantu Anda mencapai tujuan keuangan lebih cepat—apakah itu melunasi hutang, mengumpulkan dana darurat, menabung untuk membeli rumah, atau merencanakan liburan bersama keluarga.
Pastikan untuk meneliti gaji saat ini untuk posisi Anda di situs seperti PayScale atau Glassdoor.
Perhatikan bahwa gaji rata-rata untuk posisi Anda dapat bervariasi tergantung di mana Anda tinggal. Misalnya, seseorang yang bekerja di Iowa mungkin berpenghasilan atau mungkin tidak sebanyak seseorang yang bekerja di posisi yang sama di New York City karena biaya hidup lebih tinggi.
Jika ada, mintalah kenaikan gaji yang membuat Anda merasa senang dan nyaman. Jangan berhemat pada nomor tersebut karena Anda mungkin menerima sedikit penolakan atau perlu menegosiasikan tarif pembayaran baru Anda. Jika atasan Anda ingin bernegosiasi, Anda akan siap dengan semua data dan informasi yang Anda butuhkan untuk menunjukkan nilai dan hasil yang Anda hasilkan agar perusahaan mendukung permintaan Anda.
Berkomitmen untuk berpikiran terbuka
Jangan lupa untuk mempersiapkan diri dengan berkomitmen untuk berpikiran terbuka. Anda mungkin merasa perlu bersikap defensif karena tinjauan kinerja bisa menjadi tegang atau canggung.
Alih-alih, berpikiran terbuka dan terbuka untuk mendengar semua yang dikatakan majikan Anda, baik atau buruk. Anda mungkin tidak mendengar semua kabar baik. Jika beberapa kelemahan Anda disorot atau Anda diberi kritik yang membangun, terimalah dan gunakan itu untuk memperbaiki etos kerja Anda di tahun berikutnya.
Berpikiran terbuka untuk berubah, serta umpan balik yang positif dan konstruktif, dapat memungkinkan tinjauan kinerja berjalan dengan lancar.
Ringkasan
Sebagian besar pemberi kerja tidak sering mengadakan ulasan kinerja, jadi penting untuk memanfaatkan ulasan Anda sebaik mungkin. Manfaatkan peluang untuk mengamankan kenaikan gaji.
Anda dapat melakukannya dengan mengambil langkah-langkah persiapan yang diperlukan. Cari tahu kapan tinjauan kinerja Anda berikutnya dan mulailah mempersiapkan setidaknya seminggu sebelumnya.
